進口軸承利用固態相變,通過快速加熱的方法對零件軸承的外表層進行淬火處置稱為外表熱處理,俗稱外表淬火。包括火焰加熱淬火、高(中)頻感應加熱淬火、激光加熱或電子束加熱淬火等。
這些方法的特點是外表局部加熱淬火,工件變形小;加熱速度快,生產效率高;加熱時間短,外表氧化脫碳很輕微。該方法特別是對提高接受一定沖擊載荷的大型和特大型軸承零件的耐磨性和疲勞強度效果顯著。
來改變金屬外表層的化學成分,以實現外表強化的方法稱為化學熱處理強化,也稱之為擴散熱處理。包括滲硼、滲金屬、滲碳及碳氮共滲、滲氮及氮碳共滲、滲硫及硫氮碳共滲、滲鉻、滲鋁及鉻鋁矽共滲、石墨化滲層等等,種類繁多、特點各異。滲入元素或溶入基體金屬形成固溶體,或與其他金屬元素結合形成化合物。
總之滲入元素即能改變外表層的化學成分,又可培林以得到不同的相結構。滲碳軸承鋼零件的處置工藝和滾針軸承套的外表滲氮強化處置均屬這一類強化方法。
進口軸承軸承零件工作外表和心部在狀態、結構和性能要求方面是有較大的差異的,利用某種元素的固態擴散滲入。而整體熱處置往往使二著不能兼顧,資料的潛力也得不到充分發揮。
應用資料外表強化技術不只可以較好地解決外表和心部在結構和要求方面的差別,而且還可以進一步使外表獲得某些特殊的工作性能,以滿足在特定條件下工作的軸承對工作外表性能的要求。
進口軸承保守的外表強化方法,工藝上屬於熱處理的范軸承疇。而近代發展起來的激光、電子束、離子束等外表強化方法,不只將一些高新技術應用於材料的外表強化,而且在工藝上已經超出了保守的熱處理范疇,形成了新的技術領域。
因此現在外表強化技術可以從不同的角度形成多種分類方法,按表層強化技術的物理化學過程進行分類,大致可分為五大類:外表變形強化、外表熱處理強化、化學熱處理強化、外表冶金強化、外表薄膜強化。
進口軸承通過機械的方法使金屬外表層發生塑性變形,從而形成高硬度和高強度的硬化層,這種外表強化方法稱為外表變形強化,也稱為加工硬化。包括噴丸、噴砂、冷擠壓、滾壓、冷碾和沖擊、爆炸沖擊強化等。
這些方法的特點是強化層位錯密度增高,亞晶結構細化,從而使其硬度和強度提高,外表粗糙度值減小,能顯著提高零件的外表疲勞強度和降低疲勞缺口的敏感性。
這種強化方法工藝簡單、效果顯著,硬化層和基體之間不存在明顯的界限,結構連貫,不易在使用中脫落。其多數方法已在軸承工業中得到應用:滾動體的外表撞擊強化就是這類方法的應用,精密碾壓已成為新的套圈加工和強化方法。
2019年4月23日星期二
精密軸承的安裝和安裝工具
精密軸承的安裝與安裝工具
主軸、絲杠用精密軸承作為機床的基礎配套件,其性軸承能直接影響到機床的轉速、回轉精度、剛性、抗顫振動切削性能、噪聲、溫升及熱變形等,進而影響到加工零件的精度、表面質量等。
1.精密軸承安裝注意事項
精密軸承裝配現場應盡可能保持清潔;避免精密軸承汙染或異物的進入,汙染物對軸承的運轉和使用壽命有很大不良影響;檢查軸承座孔和軸上配合面的幾何精度、尺寸精度及清潔度;安裝時在套圈的配合面塗上少許油或少許脂,精密軸承更容易安裝到設計部位;設計軸承座孔和軸時應有一個100~150的安裝引導倒角;不要過分冷卻軸承,因為冷凝可導致軸承及軸承的配合面鏽蝕;軸培林承內圈與主軸裝配需采用定向裝配法或角度選配法,也就是人為地控制各裝配件的徑向跳動誤差的方向,使誤差相互抵消而不是累積;軸承壓入軸承後應轉動靈活無阻滯感;安裝完成後,檢查精密軸承系統是否運轉正常。
2.合理使用安裝工具
(1)當過盈量較大時,可采用加熱箱、油浴加熱或感應器加熱軸承來安裝,加熱溫度范圍為80℃~100℃,最高不能超過120℃。同時,應用螺母或其它適當方法緊固軸承,以防止軸承冷卻後寬度方向收縮而使套圈與軸肩之間產生間隙。
(2)軸承安裝時,必須在套圈端面的圓周上施加均等的軸承壓力,將套圈壓入,不得用鎯頭等工具直接敲擊軸承端面,以免損傷。在過盈量較小的情況下,可在常溫下用套筒壓住軸承套圈端面,用鎯頭輕擊裝配套筒的中心部位,通過套筒將套圈均衡地壓入。裝配力絕不能通過滾動體來傳遞,避免直接錘擊軸承套圈。壓入時,應保證外圈端面與外殼台肩端面,內圈端面與軸台肩端面壓緊,不允許有間隙。
(3)采用機械壓力機或液壓機必須使用裝配套筒壓裝,並保證處於水平狀態,如有傾斜會導致軸承溝道因受力損壞,而使軸承產生異響。裝配套筒要完全接觸軸承內套圈或外套圈端面的整個圓周。
主軸、絲杠用精密軸承作為機床的基礎配套件,其性軸承能直接影響到機床的轉速、回轉精度、剛性、抗顫振動切削性能、噪聲、溫升及熱變形等,進而影響到加工零件的精度、表面質量等。
1.精密軸承安裝注意事項
精密軸承裝配現場應盡可能保持清潔;避免精密軸承汙染或異物的進入,汙染物對軸承的運轉和使用壽命有很大不良影響;檢查軸承座孔和軸上配合面的幾何精度、尺寸精度及清潔度;安裝時在套圈的配合面塗上少許油或少許脂,精密軸承更容易安裝到設計部位;設計軸承座孔和軸時應有一個100~150的安裝引導倒角;不要過分冷卻軸承,因為冷凝可導致軸承及軸承的配合面鏽蝕;軸培林承內圈與主軸裝配需采用定向裝配法或角度選配法,也就是人為地控制各裝配件的徑向跳動誤差的方向,使誤差相互抵消而不是累積;軸承壓入軸承後應轉動靈活無阻滯感;安裝完成後,檢查精密軸承系統是否運轉正常。
2.合理使用安裝工具
(1)當過盈量較大時,可采用加熱箱、油浴加熱或感應器加熱軸承來安裝,加熱溫度范圍為80℃~100℃,最高不能超過120℃。同時,應用螺母或其它適當方法緊固軸承,以防止軸承冷卻後寬度方向收縮而使套圈與軸肩之間產生間隙。
(2)軸承安裝時,必須在套圈端面的圓周上施加均等的軸承壓力,將套圈壓入,不得用鎯頭等工具直接敲擊軸承端面,以免損傷。在過盈量較小的情況下,可在常溫下用套筒壓住軸承套圈端面,用鎯頭輕擊裝配套筒的中心部位,通過套筒將套圈均衡地壓入。裝配力絕不能通過滾動體來傳遞,避免直接錘擊軸承套圈。壓入時,應保證外圈端面與外殼台肩端面,內圈端面與軸台肩端面壓緊,不允許有間隙。
(3)采用機械壓力機或液壓機必須使用裝配套筒壓裝,並保證處於水平狀態,如有傾斜會導致軸承溝道因受力損壞,而使軸承產生異響。裝配套筒要完全接觸軸承內套圈或外套圈端面的整個圓周。
勞務外包對員工的影響有哪些?
企業將公司內的部分業務發包給自行安排人員按高雄臨時工照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。這樣操作可以幫助企業減少一些事務性的工作,節省成本,提高效率。但是凡事都是有兩面性的,那麼企業使用勞務外包對員工有什麼影響呢?今天為大家夥說說。
1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然後由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員高雄臨時工照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。這樣操作可以幫助企業減少一些事務性的工作,節省成本,提高效率。但是凡事都是有兩面性的,那麼企業使用勞務外包對員工有什麼影響呢?今天為大家夥說說。
1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然後由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員高雄臨時工工3000一個月,主要員工肯做,員工能完成這個崗位的工作就行,但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。
2、員工沒有歸屬感。
勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企高雄臨時工業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去。
3、很難得到認可,工作沒勁。
勞務外包工人是出賣勞動力的,只要幹活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。
ng.com/">高雄臨時工工3000一個月,主要員工肯做,員工能完成這個崗位的工作就行,但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。
2、員工沒有歸屬感。
勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企高雄臨時工業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去。
3、很難得到認可,工作沒勁。
勞務外包工人是出賣勞動力的,只要幹活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。
1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然後由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員高雄臨時工照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。這樣操作可以幫助企業減少一些事務性的工作,節省成本,提高效率。但是凡事都是有兩面性的,那麼企業使用勞務外包對員工有什麼影響呢?今天為大家夥說說。
1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然後由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員高雄臨時工工3000一個月,主要員工肯做,員工能完成這個崗位的工作就行,但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。
2、員工沒有歸屬感。
勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企高雄臨時工業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去。
3、很難得到認可,工作沒勁。
勞務外包工人是出賣勞動力的,只要幹活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。
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2、員工沒有歸屬感。
勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企高雄臨時工業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去。
3、很難得到認可,工作沒勁。
勞務外包工人是出賣勞動力的,只要幹活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。
2019年4月18日星期四
糧食干燥設備的降耗方法
1、改進干燥介質。對糧食干燥時,能夠與水蒸汽混合並將其帶走烘箱的物質稱為干燥介質。根據干燥介質的定義可知,如果干燥介質能夠最大限度地熱風循環烘箱將干燥過程中的糧食受熱;並把不斷汽化的水蒸汽帶走,那麼糧食就得以干燥。而這取決於干燥介質對水蒸汽的包容量,即空氣的絕對濕度。不同溫度空氣的絕對濕度不同熱風乾燥機,在一定溫度下,濕空氣容納水蒸汽的數量有一定限度,當大氣中容納水蒸汽的數量與空氣中水蒸汽凝結為水的數量達到動態平衡時,其容納水蒸汽的數量達到最大限度,這時的空氣稱為飽和空氣,它的絕對濕度稱為絕對飽和濕度。同種空氣在不同濕度時飽和濕度值不同,如20℃的飽和濕度值為17。2g/m3,34℃時則為37。3 g/m3。可見,飽和濕度值越大,干燥能力就越強。
傳統的蒸汽烘干機,煙道氣經乾燥機過預熱塔之後就放入大汽中,不但污染環境,而且浪費了熱能。為了提高熱能利用效果,可直接采用煙道氣作干燥介質。具體的改造辦法是將煙道氣經預熱後由煙箱直接導入加熱塔。這樣就可在不增加熱源的前提下,最有效地提高干燥介質的溫度。應該注意的是在生產時應注意爐氣的溫度,如果溫度過高會影響糧食的品質,一般情況下干燥介質的溫度應控制在80℃-130℃之間。
2、采用烘干-通風干燥法。傳統的干燥方法中通常將糧食干燥到含水率14%-15%,然後進行冷卻貯藏。而烘干-通風干燥法則首先對糧食進行高溫干燥。使其水分降至18%,然後將該水分的糧食送入倉內緩蘇5-7小時,使糧粒內部和表面之間的溫度和水分趨向平衡,然後對其進行慢速通風,風量為25m3一50 m3/h,通風時間約8小時,使糧食的溫度與大氣溫度相同,通常進入倉內的糧食溫度越高,除去水分越多(約4%左右)。該方法的優點為:(1)提高烘干量。因水分降到18%而非14%;(2)減少能耗。因為糧食在設備內降水率低;在進行緩蘇過程中,慢速通風時,利用糧食本身所積蓄的熱能進一步降水。(3)保證糧食品質。因為烘後糧食直接冷卻往往造成糧粒爆腰,而采用此法則可降低爆腰率、破碎率;(4)采用此方法可使烘干費用降低13%左右。
噴霧干燥塔系統故障怎麼處理?
1。設備運行中突然冒煙、報警
冒煙、報乾燥機警的原因是系統進風過濾器燃燒。現場立即斷電、撲滅火源。檢查發現, 進風過濾器燃燒產生大量灰燼; 控制櫃進風溫度顯示器顯示正常; 電加熱器損壞一組; 接料桶中有大量塊狀物料。
系統長期處於粉塵環境中, 大量粉塵粘附於進風過濾器濾芯( 紙質) , 導致進風速度遠低於工藝設計要求( 2m3/s) , 使加熱箱內溫度升高。當溫度達到濾芯自燃溫度, 造成濾芯自燃。
信號反饋線路安裝於加熱箱底部, 過熱後, 溫度測試儀導線損壞, 溫度反饋信號不能回傳, 加熱調節器斷路, 無法實現自動調節; 加熱器不能及時斷電, 一組 大功率加熱器燒毀; 當操作人員斷電後, 干燥塔內的一些霧化物料不能干燥, 發生凝結, 生成塊狀。
把加熱器進風管引出生產車間, 避免加熱箱過濾器受到粉塵粘附堵塞, 以保證加熱箱的進風速度。
改造加熱箱溫度測試儀的安裝方式, 只把探頭置於加熱箱內, 信號反饋線路經絕熱、阻燃保護, 附設在加熱箱外部。
把加熱器溫控器控制回路, 串聯在設備的主控制回路中。當加熱器溫度高於設定溫度時, 系統能及時斷電熱風循環烘箱, 從而避免事故發生。
2。高速霧化器劇烈振動發出噪聲
高速霧化器, 由高速電機、物料分配器、閃蒸干燥機、霧化輪組成, 電機型號VFS31。09- 24, 轉速10000~30000r/min, 運行電流0。47A,德國制造。運行中, 高速霧化器劇烈振動, 發出“吱吱”聲, 電機運行電流達0。55A。解體後發現, 霧化輪、物料分配器均完好, 電機後軸承座出現裂紋, 長約8mm, 後軸承內圈滾道有0。5mm 深的磨損痕跡, 且有燒藍現像, 保持架破碎。同時發現, 轉子與定子之間有輕微摩擦痕跡。初步判斷, 是電機高速運轉中潤滑不良所致。
檢測電機轉子同軸度並做動平衡試驗, 符合技術要求。用氬弧焊補焊電機後軸承座, 並進行校正加工。更換電機前後軸承( 型號HSS7002、HSS7004、FAG) 。試車時, 轉速在20000r/min時, 又出現劇烈振動並發出“吱吱”聲, 電機運行電流達0。5A。
用思泰克CMS2977 維修系統現場檢測。測點設置在電機前後軸承處, 每點分別取徑向水平( H) 、徑向垂直( V) 和軸向( A)三個方向。
電機空載與加載運轉時, 各點振動值沒有明顯變化, 說明振動與霧化輪無關, 也與物料分配器無關。
電機各測點徑向水平振動和軸向振動較大, 且後軸承座處的振動明顯大於前軸承座。表明存在明顯力偶不平衡特征, 這與軸承有很大關系。
由於電機後軸承座端面補焊後進行機加工, 加工後難以達到原軸承位置精度要求, 這對於分離型軸承來講, 將造成游隙加大, 運行時導致劇烈振動。
霧化輪高速旋轉時產生的離心力, 是電機轉子的不平衡力。由於軸承存在徑向游隙, 在非負載區的滾珠受力不平衡, 將出現熱風乾燥機異常聲音和振烘箱動。
在電機後軸承座處加裝一波紋彈簧( 厚度0。5mm、外徑32mm、內徑28mm) 。安裝後, 彈簧有預緊壓縮量1。5mm, 使軸承的軸向位移得到補償。當電機轉子受熱變化時, 軸承內圈隨之移動, 消除軸承過量游隙。
澱粉氣流干燥系統是怎麼樣
澱粉氣流干燥系統目前國內澱粉工業生產中的現代化干燥設備熱風乾燥機,運用氣流瞬間干燥原理,具有干燥強度大、干燥時間短、耗能少、操作簡熱風循環烘箱便、產品品質好等特點。經過本設備干燥的澱粉、具有成品外觀潔淨、有光澤、細度高、含水量穩定、雜質污染小等優點。
氣流干燥系統適用於澱粉工業生產外,還是食品、醫藥乾燥機、化工等行業干燥粉狀、片狀、熱敏性物料的理想設備。使用本設備能以最小的投資,最低的能耗,最少的人力和場地,最快的速度,取得最好的經濟效益。
主要特點
1、利用脈衝管的分管段變徑,使氣流速度不斷變化,故傳熱系數高,可連續干燥大量物料。
2、物料干燥時間只需1秒鐘左右,被干燥物料的溫度不超過50℃,故干燥速度快,物料品質好。
3、整套裝置處於負壓狀態工作,作業環境清潔,無污染。
烘箱
4、整機容量和蒸汽用量均低於其它干燥設備,為節能型產品。
5、結構簡單,操作使用方便,占地面積小,投資省。
干燥機的特性和發展潛力
特性:
干燥機的未來發展將熱風循環烘箱在深入研究干燥機理和物料干燥特性,掌握對不同物料的最優操作條件下,開發和改進干燥機;另外,大型化、高強度、高經濟性,以及改進對原料的適應性和產品質量,是干燥機發展的基本趨勢;同時進一步研究和開發新型高效和適應特殊要求的干燥機,如組合式干燥機、微波干燥機和遠紅外干燥機等。
發展潛力:
干燥機的發展還要重視節能和能量綜合利用,如采用各種聯合加熱方式,移植熱泵和熱管技術,開發太陽能干燥機等;還要發展干燥機的自動控制技術熱風乾燥機、以保證最優操作條件的實現;另外,隨著人類對環保的重視,改進干燥機的環境保護措施以減少粉塵和廢氣的外泄等,也將是需要深入研究的方向。
中國干燥機設備市場現狀及分析聯合國當前的需要,國內市場的常規干燥設備,以乾燥機及主要的國際市場干燥設備,基本都在中國制造,這表明,在中國干燥設備進口為導向的歷史已經結束。
但是,仍存在一些問題和困難,據中國通用機械干燥設備行業協會預測,未來幾年,中國的需求,化工行業將干燥設備300烘箱0(套)左右;制藥干燥設備的年需求量將達到3000(套)左右;農業,林業,糧食,輕工等行業,如干燥設備,年需求量預計將達到5000(套)左右。干燥設備在國內市場占有率已達到80%以上。
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