勞動合同法對勞務派遣的規定

 　　1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准向其按月支付報酬。

　　2)勞動合同上應當載明被派遣勞動者的台中清潔工用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況;

　　3)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　4)勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量,派遣期限，勞動報酬和社會保險數額，同工同酬;違約責任;用工單位的義務，退回派遣人員的條件;

　　5)勞務派遣單位違反規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單工地粗工位與用工單位承擔連帶賠償責任;

　　6)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的被派遣勞工地臨時工動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標准執行;

　　7)被派遣勞動者有三十九條(員工有過錯)和四十條第一(醫療期滿)第二項(不能勝任)規定情形的用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同;

　　8)勞務派遣一般在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上實施;

　　9)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

 

人力仲介的概述

　　人力銀行提供雇主比較每個受顧者的平台，讓雇主可以對受顧者“比價”，但是並沒有提供受顧者檢視雇主的平台，受顧者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說，人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題，降低平均薪資。人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介人力資源的組織或公司。
　　定義
　　人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介人台中清潔工力資源的組織或公司。
　　主要業務范圍
　　企業求才
　　失業者求職
　　人力派遣
　　創業或加盟工地粗工咨詢
　　引進外籍勞工
　　仲介臨時工(例如：看護工、管家……)
　　問題點與爭議
　　由於求職者必須填寫履曆表等個人資料，因此有個人資料外泄的隱憂。
　　直銷或保險業者藉以收集個人資料作為工地臨時工客戶名單。
　　人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
　　在台灣，人力銀行的被稱為奴隸銀行;因為台灣的年輕人認為人力銀行與廠商及媒體合作壓榨勞力。